A entrevista é um momento
importantíssimo no processo de seleção para uma vaga de emprego. Todos os seus
movimentos são observados e avaliados. Portanto, concentre-se para permanecer
focado no seu futuro profissional e “vender” bem a sua imagem, por meio das
habilidades e conhecimentos que domina.
De acordo com a psicóloga e
consultora de treinamento e desenvolvimento de pessoas, Meiry Kamia, chegar
atrasado, falar mal do chefe ou emprego anterior, não saber nada sobre a
empresa contratante e demonstrar falta de energia podem arruinar completamente a
busca por uma nova oportunidade de trabalho.
consultora de treinamento e desenvolvimento de pessoas, Meiry Kamia, chegar
atrasado, falar mal do chefe ou emprego anterior, não saber nada sobre a
empresa contratante e demonstrar falta de energia podem arruinar completamente a
busca por uma nova oportunidade de trabalho.
Confira 10 gafes que devem ser
evitadas na hora da entrevista:
evitadas na hora da entrevista:
1. Falar mal do chefe ou
emprego anterior.
emprego anterior.
Muitas vezes, o candidato está
sob pressão no emprego atual, ou foi demitido e sente-se injustiçado, e acaba
utilizando a entrevista para desabafar. Isso é péssimo, pois passa a imagem de
uma pessoa imatura, que guarda rancor e não sabe reconhecer o que aprendeu em
experiências anteriores.
sob pressão no emprego atual, ou foi demitido e sente-se injustiçado, e acaba
utilizando a entrevista para desabafar. Isso é péssimo, pois passa a imagem de
uma pessoa imatura, que guarda rancor e não sabe reconhecer o que aprendeu em
experiências anteriores.
2. Deixar celulares ou iPods à
vista e ligados.
vista e ligados.
A entrevista é um momento
importantíssimo para o candidato. Ele deve se portar de forma adequada. É
preciso se concentrar para entrar na entrevista focado no seu futuro
profissional. Nada de atender celulares, mandar e receber torpedos ou ficar
ouvindo música com fone de ouvido. Comportamentos como esses demonstram descaso
e falta de capacidade de concentração.
importantíssimo para o candidato. Ele deve se portar de forma adequada. É
preciso se concentrar para entrar na entrevista focado no seu futuro
profissional. Nada de atender celulares, mandar e receber torpedos ou ficar
ouvindo música com fone de ouvido. Comportamentos como esses demonstram descaso
e falta de capacidade de concentração.
3. Fazer comentário sem
pensar.
pensar.
Alguns candidatos, na tentativa
de agradar e serem aceitos pela empresa, acabam confundindo a entrevista com um
bate-papo no barzinho. Há aqueles que chegam a comentar que têm dificuldade
para acordar cedo, não gostam de ler ou que simularam uma doença para
participar da entrevista de emprego e justificar a falta no trabalho
atual.
de agradar e serem aceitos pela empresa, acabam confundindo a entrevista com um
bate-papo no barzinho. Há aqueles que chegam a comentar que têm dificuldade
para acordar cedo, não gostam de ler ou que simularam uma doença para
participar da entrevista de emprego e justificar a falta no trabalho
atual.
4.Não saber nada sobre a
empresa contratante.
empresa contratante.
Esse, infelizmente, é um erro
muito comum dos candidatos. Muitos não se dão ao trabalho de pesquisar sobre a
respectiva companhia . Não conhecem o mercado nem sabem em que área a empresa
atua e, por conta disso, não sabem como poderiam agregar valor a empresa. A
falta de interesse em buscar mais informações demonstra falta de iniciativa, o
que, com certeza, terá um efeito negativo na imagem do candidato.
muito comum dos candidatos. Muitos não se dão ao trabalho de pesquisar sobre a
respectiva companhia . Não conhecem o mercado nem sabem em que área a empresa
atua e, por conta disso, não sabem como poderiam agregar valor a empresa. A
falta de interesse em buscar mais informações demonstra falta de iniciativa, o
que, com certeza, terá um efeito negativo na imagem do candidato.
5.Chegar atrasado.
À falta de capacidade de chegar
no horário combinado passa a impressão de falta de interesse e desleixo (sugere
que a pessoa não dá a devida importância ao trabalho). Pode sugerir também
falta de capacidade de planejamento (não consegue calcular o trajeto e o tempo
para chegar à empresa). Em outras palavras: se não consegue fazer isso em um
trajeto simples, o que dirá das atividades da empresa?
no horário combinado passa a impressão de falta de interesse e desleixo (sugere
que a pessoa não dá a devida importância ao trabalho). Pode sugerir também
falta de capacidade de planejamento (não consegue calcular o trajeto e o tempo
para chegar à empresa). Em outras palavras: se não consegue fazer isso em um
trajeto simples, o que dirá das atividades da empresa?
6. Mostrar pouca energia.
Alguns candidatos demonstram
falta de energia na hora da entrevista. Falam em monossílabos, não desenvolvem
as respostas, falam baixo, etc. A expressão corporal e facial é responsável por
55% das informações que emitimos durante a comunicação, enquanto o tom de voz
soma mais 38%. Sendo assim, se o candidato demonstra uma postura desleixada,
cansada e um tom de voz cansado e sem energia, ele demonstra não estar
interessado na vaga e no trabalho, apesar de participar da entrevista. Empresas
buscam pessoas motivadas, com energia para trabalhar, e não funcionários
dispostos a apenas receber o salário no final do mês.
falta de energia na hora da entrevista. Falam em monossílabos, não desenvolvem
as respostas, falam baixo, etc. A expressão corporal e facial é responsável por
55% das informações que emitimos durante a comunicação, enquanto o tom de voz
soma mais 38%. Sendo assim, se o candidato demonstra uma postura desleixada,
cansada e um tom de voz cansado e sem energia, ele demonstra não estar
interessado na vaga e no trabalho, apesar de participar da entrevista. Empresas
buscam pessoas motivadas, com energia para trabalhar, e não funcionários
dispostos a apenas receber o salário no final do mês.
7.Não manter contato visual com
o entrevistador.
o entrevistador.
Olhar nos olhos é importante no
momento da entrevista. O ditado diz: “os olhos são espelhos d’alma”. Isso
significa que, através do olhar, passamos informações que não são ditas de
forma oral. Por exemplo, sinceridade, brilho dos olhos ao falar de projetos que
o motivam, e também inseguranças, receios, mentiras, etc. Se você se preparou
para a entrevista e deseja realmente fazer parte da empresa, não tenha medo de
mostrar quem você é. Confie na sua vontade, no seu desejo de trabalhar e
conquistar os seus sonhos através do seu trabalho.
momento da entrevista. O ditado diz: “os olhos são espelhos d’alma”. Isso
significa que, através do olhar, passamos informações que não são ditas de
forma oral. Por exemplo, sinceridade, brilho dos olhos ao falar de projetos que
o motivam, e também inseguranças, receios, mentiras, etc. Se você se preparou
para a entrevista e deseja realmente fazer parte da empresa, não tenha medo de
mostrar quem você é. Confie na sua vontade, no seu desejo de trabalhar e
conquistar os seus sonhos através do seu trabalho.
8. Falar sobre problemas
pessoais.
pessoais.
Alguns candidatos confundem a
entrevista com sessão de análise e começam a falar sobre os problemas
familiares, falta de dinheiro, etc. Isso provoca uma imagem negativa ao
candidato porque demonstra que ele não consegue separar problemas profissionais
e problemas pessoais. Indica que o candidato, provavelmente, é do tipo de
pessoa que traz os problemas pessoais para resolver durante o trabalho. Como?
Fazendo inúmeras pausas durante o expediente para ficar “tricotando” ou
desabafando problemas pessoais para os colegas de trabalho.
entrevista com sessão de análise e começam a falar sobre os problemas
familiares, falta de dinheiro, etc. Isso provoca uma imagem negativa ao
candidato porque demonstra que ele não consegue separar problemas profissionais
e problemas pessoais. Indica que o candidato, provavelmente, é do tipo de
pessoa que traz os problemas pessoais para resolver durante o trabalho. Como?
Fazendo inúmeras pausas durante o expediente para ficar “tricotando” ou
desabafando problemas pessoais para os colegas de trabalho.
9.Falta de visão de
futuro.
futuro.
Atualmente, as empresas buscam
colaboradores que sabem o que querem. Muitos profissionais, infelizmente, não
têm a mínima ideia do que buscam através do trabalho. Sendo assim, a relação
com a empresa se limitaria a apenas ‘mão de obra’ em troca de ‘salário’.
Profissional que não tem perspectiva raramente conseguirá enxergar o valor que
poderá agregar ao empregador e também o inverso, o valor que a empresa agregará
em sua vida profissional.
colaboradores que sabem o que querem. Muitos profissionais, infelizmente, não
têm a mínima ideia do que buscam através do trabalho. Sendo assim, a relação
com a empresa se limitaria a apenas ‘mão de obra’ em troca de ‘salário’.
Profissional que não tem perspectiva raramente conseguirá enxergar o valor que
poderá agregar ao empregador e também o inverso, o valor que a empresa agregará
em sua vida profissional.
10.Falta de preparo para a
entrevista.
entrevista.
Muitos profissionais esquecem
que a entrevista é um momento para eles “venderem” a sua imagem, por meio das
habilidades e conhecimentos. Não saber responder a perguntas do tipo “quais são
seus pontos fortes”, ou “me fale de suas realizações”, ou “comente sobre pontos
que você sente que precisa melhorar”, etc, mostra uma grande deficiência em
planejamento, preparo, cuidado e falta de autoconhecimento.
que a entrevista é um momento para eles “venderem” a sua imagem, por meio das
habilidades e conhecimentos. Não saber responder a perguntas do tipo “quais são
seus pontos fortes”, ou “me fale de suas realizações”, ou “comente sobre pontos
que você sente que precisa melhorar”, etc, mostra uma grande deficiência em
planejamento, preparo, cuidado e falta de autoconhecimento.
Geovana Pagel
